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如何计算病假工资和疾病救济

发布时间:2021-02-21 20:03:46

企业职工的病假工资和疾病救济费,按照职工休息前六个月的平均工资(不包括报酬工资和各种补贴)计算,仍然按照劳动保险条例规定的连续工龄和计算发放比例计算。病假最高工资不得超过同期企业平均工资的150%。疾病补助费用不得高于同期企业平均工资的百分之七十,不得低于当地生活困难补助标准。

(1)病假工资的计算基础:

(一)可以由劳动合同约定,但不得低于相应的岗位工资。

2.集体合同或集体谈判的标准高者,以高标准为准

三、双方没有约定的,确定劳动者正常出勤月薪的百分之七十。

(2)病假薪酬系数:

1.病假工资系数与病假期间和雇员的服务年限相对应。一般来说,病假时间越长,工作时间越短,其系数就越小。

2.根据现行法律,如果雇员连续休假少于6个月,连续工作时间应少于2年,病假工资系数应为其工资的60%。

3.在2年结束时,病假工资系数为本人薪金的70%,4年后不足6年的病假工资系数为我薪金的80%。

4.病假薪酬系数为6年后不足8年的90%。

5.在8年结束时,病假工资系数为我薪金的100%。

6.如果连续休假超过6个月,病假工资系数为我薪金的40%,病假工资系数为我薪金的50%,大于或等于3年,病假工资系数为我薪金的60%,如果连续休假期少于一年,病假工资系数为我工资的40%,病假工资系数小于3年。

(3)通过基数和系数相乘获得的病假工资可低于当地最低工资,但不得低于最低工资的80%

(四)职工病假待遇高于本市去年平均月工资的,可以按照本市去年的月平均工资支付。

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